Палехский районный суд Ивановской области

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Запросы ОПФР по постановлению Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037

Здание суда в п. Палех
Телефон: 8-(49334) 2-20-48

e-mail: Palehsky.iwn@sudrf.ru

Здание суда в г. Южа

Телефон: 8-(49347) 2-20-98
e-mail: Palehsky3.iwn@sudrf.ru

Здание суда в п. Лух

Телефон: 8-(49344) 2-11-41
e-mail: Palehsky2.iwn@sudrf.ru

Палехский районный суд Ивановской области

уведомляет что с 28.03.2025 г. отключены и не будут использоваться следующие почтовые ящики электронной почты:

Paleh@usd37.icomtex.ru, Luh@usd37.icomtex.ru и Yuzha@usd37.icomtex.ru

Корреспонденцию просим направлять на официальные адреса электронной почты суда размещенные на сайте суда

Уважаемые посетители сайта Палехского районного суда Ивановской области!

Сообщаем, что Федеральным законом от 28.12.2024 № 547-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан." В частности, направление обращений граждан в электронном виде в государственные органы, в том числе в судебные органы, обязательно должно быть выполнено с использованием идентификации и (или) аутентификации гражданина с помощью портала государственных или муниципальных услуг.

Ссылка на портал (https://ej.sudrf.ru/letters), на котором возможна подача электронных обращений в суд, размещена на всех сайтах судов.

Обращения, направленные по электронной почте, к рассмотрению не принимаются.

Данные изменения вступают в силу с 30 марта 2025 года.

Уважаемые посетители!

Обращаем Ваше внимание, что адрес электронной почты суда не предназначен для направления процессуальных обращений участников судопроизводства и иных обращений граждан. Обращения, связанные с реализацией процессуальных прав участников производства (исковые заявления, апелляционные жалобы, заявления об ознакомлении с материалами дела, о выдаче копий судебных актов, о выдаче исполнительных документов, о переносе даты судебного заседания, о рассмотрении дела в отсутствие участников и др.) могут быть поданы через сервис «Электронное правосудие», который доступен в разделе «ПОДАЧА ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ».

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новости

Новость от 31.03.2026

Суд защитил трудовые права работника по выплате задолженности по заработной плате

версия для печати

Суд защитил трудовые права работника. В суд с иском к МОООГО ДОСААФ России Южского района об установлении факта трудовых отношений, выплате задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления и компенсации морального вреда обратился житель г. Шуя.

Суд установил факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязал ответчика внести в трудовую книжку истца запись о его работе у ответчика в должности мастера производственного обучения вождению автомобилем; обязал ответчика произвести отчисления по страховым взносам, налогам и взносам на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, за период работы истца у ответчика. Также суд взыскал с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.
Свои требования истец мотивировал тем, что у него была договоренность в устной форме с представителем ответчика о работе в должности мастера производственного обучения вождению автомобилем, истцом и ответчиком были обговорены график работы, особенности работы, место работы, условия заработной платы. Документов, необходимых для приема на работу, ответчик у истца не требовал, трудовой договор между сторонами не подписывался, приказ о приеме на работу истцу для ознакомления не передавали, однако, он был допущен к работе, что фактически указывает о наличии трудовых отношений.

Неоднократные просьбы истца к ответчику о погашении задолженности по заработной плате остались без ответа, в связи с чем мужчина обратился в суд за защитой своих прав.

В судебном заседании представитель ответчика требования истца об установлении факта трудовых отношений, а также об обязании внести в трудовую книжку истца запись о трудовой деятельности и произвести все необходимые социальные отчисления за весь период трудовых отношений признал в полном объеме, но не был согласен с размером задолженности по заработной плате.